こんにちは、クラシード長崎です_(._.)_
以前ブログ有効求人倍率がバブル期並みに到達したことを書いたのですが、
いよいよバブル期を超えてしまったようですね(*_*)
いよいよ人材確保こそ企業の生命線、になりそうです。
各企業の仕事の振り分け方の知恵、戦略も勝負の分かれ目となりそうです。
少子高齢化の今後を考えると、有効求人倍率が低下することは考えにくいので、
しっかりとした舵取りをしないと生き残れなさそうですね!!
私たちクラシード長崎もしっかり頑張ります✊
【反響がなければ意味がない!】をスローガンに!
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