こんにちはクラシード長崎です<m(__)m>
今回の求人募集で気になっていること。
①若年層の応募が多い
②徒歩の方の応募が多い(今回は例を見ない多さ)
③正社員という認識での応募(50代の方もそういう認識での応募あり)
→業務委託の説明を行い、判断をしっかり行って頂いています
④昨年もそうでしたが、コロナによる応募は0
コロナによる失業が叫ばれていますが、全くそのような事例には出逢いません。
これはクライアント様と話してもそうです。
昨年も求人募集のポスティングを頼まれて実施した位ですから。
しかしながら、若年層の失業が問題なのかな❔とは今回の募集で少し感じています。
人材のアンマッチは双方に課題があります。
アンマッチが解消する努力、とても大切な視点だと思います。
弊社も更なる受け皿になれるよう、努力を続けて参ります(‘◇’)ゞ
【反響がなければ意味がない】
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