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    こんにちはクラシード長崎です<m(__)m>

    今回の求人募集で気になっていること。

    ①若年層の応募が多い

    ②徒歩の方の応募が多い(今回は例を見ない多さ)

    ③正社員という認識での応募(50代の方もそういう認識での応募あり)

    →業務委託の説明を行い、判断をしっかり行って頂いています

    ④昨年もそうでしたが、コロナによる応募は0

    コロナによる失業が叫ばれていますが、全くそのような事例には出逢いません。

    これはクライアント様と話してもそうです。

    昨年も求人募集のポスティングを頼まれて実施した位ですから。

    しかしながら、若年層の失業が問題なのかな❔とは今回の募集で少し感じています。

    人材のアンマッチは双方に課題があります。

    アンマッチが解消する努力、とても大切な視点だと思います。

    弊社も更なる受け皿になれるよう、努力を続けて参ります(‘◇’)ゞ

    【反響がなければ意味がない】

    長崎、長与、時津でのポスティングならクラシード長崎にお任せください!!

    ポスティングに関することならなんでもお気軽にお問い合わせください!!

    ☎090-1195-3675(林田)

     

     

     

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